各位老铁们好，相信很多人对高校干部是任命还是聘任都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于高校干部是任命还是聘任以及人事任命和聘任的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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一、高校里，是书记管人事，还是院长管人事
高校里，书记牵头负责行政干部的认命、行政岗位干部的聘用；院长牵头负责专业技术人员的聘用、专业技术职称的评聘与考核。在具体工作上，分工不分家，由班子成员讨论决定。
二、高校科级干部选拔程序和流程
略有不同，但整体程序和流程类似，以下是一般的选拔程序和流程：
1.确定干部需求：高校领导或党政机关确定部门或单位的干部需求，制定干部选拔方案和工作计划。
2.岗位公示：发布干部招聘公告，明确岗位职责、任职条件、招聘方案、薪酬待遇等，同时邀请符合条件的人员报名或划定干部人选范围。
3.筛选简历：根据招聘公告和普通人才简历筛选的标准，对符合条件的人员简历进行筛选，挑选出最适合的人选。
4.组织笔试：根据岗位要求，组织进行笔试。笔试一般包括基础知识考查，业务能力考核，英语语言水平考试和心理素质测评等环节，以确认能力素质是否符合岗位要求。
5.组织面试：在笔试和简历筛选后，合格者参加面试。面试一般由部门负责人、领导干部等组成考核组和职位核实人员，对面试者的综合能力进行评估。
6.考察调研：确定候选人后，需要对其进行考察调研。考察对象一般为候选人的工作历程、职业经历、个人修养和模范作用等方面离不开真实的调研。
7.公示任命：综合各项考核以及考察调研结果，确定选拔对象及其聘任职位，进行公示，并依法予以任命。
以上是一般的选拔程序和流程，不同高校可能会在细节上有所不同。
三、高校教师签订的是聘任合同还是劳动合同
高校教师鉴定的是聘任合同！高校属于事业单位。按照我国事业单位管理条例规定，事业单位人员全员实行聘任制，聘任周期一般为三年。就是说，事业单位的在职人员每三年签订一次聘任合同。虽然是三年一个周期，但也都是连续聘任的，到期了就续期！
高校干部是任命还是聘任的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人事任命和聘任、高校干部是任命还是聘任的信息别忘了在本站进行查找哦。
尹逸乐
